Оценка профессиональных рисков: для чего проводят?
Оценка профессиональных рисков определяет факторы, которые вероятно навредят персоналу в процессе работы. Ее задача понять уровень опасности, разработать способы его уменьшения или устранения, а также создать безопасные условия труда.
Оценка включает:
1. Выявление потенциальных опасностей: вредные вещества, шум, вибрация или тяжелая физическая работа.
2. Проверка условий работы и рабочих процессов.
3. Вероятность возникновения травм или заболеваний.
4. Определение уровня риска для работников.
5. Разработка и внедрение мер по их снижению.
Согласно статьям 212 и 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить персонал о рисках для их здоровья, уведомить о мерах защиты а также объяснить, какие гарантии и компенсации им положены за работу в таких условиях.
В пункте 14 правил по выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ) указано, что работодателю важно определить, какие средства защиты требуются сотрудникам в зависимости от их должности и степени опасности на рабочем месте. Для этого применяют результаты оценки условий труда (СОУТ) и анализа профессиональных рисков. В случаях, когда риск минимален и не создает угрозы, например, при использовании коллективных средств защиты выдача индивидуальных СИЗ не обязательна.
Если не проводить оценку профессиональных рисков, это может привести к нескольким негативным последствиям:
1. Нарушение закона: согласно законодательству РФ, отсутствие оценки рисков является нарушением требований по охране труда, что привлечет штрафы и административную ответственность для компании.
2. Увеличение опасности для сотрудников: без оценки трудно определить и устранить потенциальные опасности, что повышает риск несчастных случаев, травм и заболеваний.
3. Финансовые потери: при возникновении несчастных случаях организация может столкнуться с большими затратами на компенсации, лечение и возможные судебные разбирательства.
4. Репутационные риски: нарушение требований по охране труда негативно скажется на имидже компании, снизить доверие сотрудников и партнеров.
5. Возможность штрафов: за не проведение оценки профессиональных рисков предусмотрены штрафы для юридических лиц в размере от 50 000 до 80 000 рублей по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Стоимость оценки от 300 руб. за рабочее место. После оценки разрабатываются нормы по выдаче СИЗ, соответствующие выявленным рискам.
Наша команда
Эксперты нашей организации помогут в решении вопросов, связанных с охраной труда на вашем предприятии!
Руководитель
Начальник отдела аутсорсинга
Инженер
Специалист по замерам
Наши Клиенты
Ответы на вопросы
Что входит в оценку профессиональных рисков?
Оценка профессиональных рисков включает анализ факторов производства, которые могут негативно влиять на здоровье работников, определение вероятности и тяжести вредных воздействий, а также разработку мер по их снижению.
Чем отличается специальная оценка условий труда от оценки профессиональных рисков?
Специальная оценка условий труда – это формальная процедура оценки условий труда на конкретных рабочих местах с присвоением классов условий труда. Оценка профессиональных рисков – более широкий анализ потенциальных опасностей и вероятности их воздействия на сотрудников.
Какие документы необходимы для проведения проверки Роспотребнадзора по охране труда?
Обычно требуются документы по оценке условий труда, протоколы специальной оценки условий труда, журналы инструктажей, акты освидетельствования оборудования и другие подтверждающие безопасность труда документы.
Что такое аутсорсинг охраны труда и какие преимущества он дает?
Аутсорсинг охраны труда – передача функций по организации охраны труда специализированной компании. Преимущества: профессиональный подход, снижение затрат на содержание собственного специалиста, соблюдение законодательства и минимизация рисков.
Как часто нужно проводить специальную оценку условий труда?
Согласно законодательству, специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в 5 лет, а также при изменении технологического процесса или условий труда.
Какие меры принимаются после выявления профессиональных рисков?
Разрабатываются и внедряются меры по снижению рисков: улучшение вентиляции, использование средств индивидуальной защиты, изменение технологических процессов, обучение работников и т.д.
Кто отвечает за соблюдение требований охраны труда на предприятии?
Ответственность несет работодатель, но он может назначить ответственных лиц или привлечь сторонних специалистов через аутсорсинг.
Какие штрафы грозят предприятию при нарушениях в области охраны труда?
Размер штрафов зависит от характера и тяжести нарушений и может достигать значительных сумм, включая административные санкции и приостановку деятельности.
